Werkwijze voor kandidaten
Gegevens
De gegevens van kandidaten inclusief CV worden vertrouwelijk in ons bestand opgenomen en pas aan eventuele opdrachtgevers verstrekt na overleg met en toestemming van betrokkene. Naar aanleiding van concrete vraagstelling door een (potentiële) opdrachtgever, vinden informatieve/oriënterende gesprekken plaats met de kandidaat.
Selectie
Bij de vraag naar een medewerker/interim manager wordt in overleg met de opdrachtgever een functieprofiel vastgesteld en overeengekomen. Aan de hand van dit profiel benaderen wij een aantal kandidaten, waarmee het verzoek wordt besproken. Doel is zo snel mogelijk schriftelijk twee kandidaten aan de opdrachtgever voor te stellen. Een kandidaat die schriftelijk wordt voorgesteld, krijgt daarvan een bevestiging. "Gentleman’s agreement" is dat de kandidaat zich gedurende redelijke tijd beschikbaar houdt voor de betreffende opdracht. Zodra de opdrachtgever in de aan hem versterkte gegevens voldoende aanknopingspunten ziet wordt de kandidaat door Iquire persoonlijk aan de opdrachtgever voorgesteld.
Begeleiding
Vanzelfsprekend eindigt de betrokkenheid van ons bureau niet bij het afsluiten van de contracten. Tijdens de uitvoering van de opdracht en bij werving & selectie opdrachten tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband, is er regelmatig contact (minmaal 1 maal per maand) tussen de opdrachtgever, de geplaatste kandidaat en Iquire. Tijdens dit contact zullen we afstemmen of het functioneren, voldoet aan de verwachtingen van beide partijen. Daar waar nodig zullen wij trachten bij te sturen om te bereiken dat zowel de opdrachtgever als de kandidaat tevreden zijn over de onderlinge samenwerking.
Overeenkomsten
Interim opdrachten
Wanneer de besprekingen positief verlopen, worden enerzijds tussen opdrachtgever en ons bureau en anderzijds tussen de interimmanager en ons bureau contracten afgesloten. De interimmanager dient duidelijk aan te tonen dat hij voor de belastingdienst en bedrijfsvereniging als zelfstandig ondernemer wordt aangemerkt en dat hij aan zijn fiscale verplichtingen voldoet; daartoe dient de interimmanager een geldige VAR (Verklaring Arbeids Relatie) aan ons te verstrekken, deze verklaring is te verkrijgen bij de belastingdienst.
De overeenkomst met de interimmanager wordt aangegaan voor de duur van de opdracht en wordt (ook tussentijds) automatisch en onmiddellijk beëindigd bij opzegging door de opdrachtgever. In de overeenkomst wordt een beding opgenomen dat de interimmanager geen rechtstreekse overeenkomst met de opdrachtgever mag sluiten. Zoals bij interimmanagement steeds het geval is, wordt ook het contract met de interimmanager zoveel mogelijk op maat gemaakt en aangepast aan de specifieke omstandigheden.
Werving en selectie opdrachten
In dit geval komt er bij een positieve afloop een reguliere arbeidsovereenkomst tot stand tussen kandidaat en opdrachtgever.
Detachering
Bij een detacheringsopdracht komt er een arvbeidsovereenkomst tot stand tussen de kandidaat en Iquire. In dit geval is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (de duur van de opdracht) waarbij de kandidaat in dienst van ons bureau is. De kandidaat heeft dan wel alle sociale basisvoorzieningen, maar niet die van aanvullende arbeidsongeschiktheids-, pensioen-, en vutverzekering. Wanneer een detachering afloopt kan het zo zijn dat, als zowel de kandidaat als de opdrachtgever dat graag willen, de kandidaat direct in dienst treedt bij de opdrachtgever.
Begeleiding
Vanzelfsprekend eindigt de betrokkenheid van ons bureau niet bij het afsluiten van de contracten. Tijdens de uitvoering van de opdracht en bij werving & selectie opdrachten tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband, is er regelmatig contact (minmaal 1 maal per maand) tussen de opdrachtgever, de geplaatste kandidaat en Iquire. Tijdens dit contact zullen we afstemmen of het functioneren, voldoet aan de verwachtingen van beide partijen. Daar waar mogelijk en gewenst zullen wij trachten bij te sturen teneinde te zorgen dat dit functioneren optimaal wordt/blijft en dat zowel de opdrachtgever als de kandidaat tevreden zijn over de onderlinge samenwerking.