Werkwijze voor opdrachtgevers
We zoeken breed. We maken veel gebruik van bronnen en ingangen via ons netwerk. Uiteraard werken wij met onze eigen database van kandidaten. Daarnaast maken wij natuurlijk ook gebruik van alle mogelijkheden van de virtuele wereld van internet.
Bovendien hebben wij samenwerkingsverbanden met gerenommeerde partijen als headhunters, werving & selectie bureaus, communities/vakgroepen van financieel specialisten, interim- en detachering bureaus. Daardoor kunnen wij voor u het maximale potentieel uit de markt halen.
Wij willen opdrachtgevers het beste resultaat leveren, namelijk een succespercentage van 90%+.
Samen met de opdrachtgever wordt de inhoud van de opdracht uitgebreid geïnventariseerd. Binnen 24 uur na deze inventarisatie wordt aan de opdrachtgever voorgesteld of een en ander naar onze mening ingevuld dient te worden door middel van een consultancy-, interim- of werving opdracht. De inventarisatie van de vereiste functiekenmerken worden vastgelegd in een functieprofiel. Dit functieprofiel zal als basis dienen voor de gehele vervolgprocedure.Kandidaten worden door de consultant persoonlijk geworven en geselecteerd uit een actueel en omvangrijk kandidatenbestand en netwerk. Na een eerste selectie worden kandidaten telefonisch benaderd. Bij positieve uitkomst worden kandidaten uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Uitsluitend kandidaten waarmee persoonlijk is gesproken worden aan de opdrachtgever gepresenteerd. De consultant volgt persoonlijk de procedure, hij regelt en coördineert de afspraken tussen opdrachtgever en interim manager, hij evalueert de gesprekken en adviseert desgewenst beiden.
Begeleiding
Vanzelfsprekend eindigt de betrokkenheid van ons bureau niet bij het afsluiten van de contracten. Tijdens de uitvoering van een interim opdracht en bij werving & selectie opdrachten tijdens de eerste 6 maanden van het dienstverband, is er regelmatig contact (minimaal 1 maal per maand) tussen de opdrachtgever, de geplaatste kandidaat en de consultant. Tijdens dit contact zullen we afstemmen of het functioneren, voldoet aan de verwachtingen van beide partijen. Daar waar nodig zullen wij trachten bij te sturen teneinde te bereiken dat zowel de opdrachtgever als de kandidaat tevreden zijn over de onderlinge samenwerking.